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Muchos dejan currículum en las oficinas de Adecco,
pero nunca llega el esperado llamado a la entrevista laboral
¡Una situación realmente frustrante! |
Un
Manual de Apresto Laboral (Obsequiado para quienes entraban a los cursos de
capacitación Chile + Capaz, del Sence) explica sobre los diversos factores que
sustentan la discriminación laboral en la página 18. Estos son la edad (en este caso cuando
en Recursos Humanos no busca precisamente a un profesional recién titulado de
la universidad, promoviendo así el estancamiento juvenil post-estudios
superiores), el sexo, las condiciones diferentes físicas o
psicológicas, el nivel socioeconómico familiar (por el asunto de los pitutos),
la brecha en las políticas inclusivas del Estado y la etnia.
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Los adultos con Asperger también son discriminados
en el Mercado Laboral |
Se
dice que en teoría las personas con mayor escolaridad o estudios son las que
tendrían mejores posibilidades de ingreso. Hoy
esta premisa se encuentra algo obsoleta, por la cesantía de jovenes
profesionales (titulados) y por los privilegios del “pituto”. Se insiste
entonces en la idea de que una persona al momento de dejar “cientos y cientos
de currículos” debiera tener a lo menos la garantía de recibir alguna respuesta por escrito (y ante notario) por parte de
Recursos Humanos en la empresa donde postuló. Esto con tal de que el
postulante tenga la seguridad de que tal rechazo laboral (o el hecho de que no
lo hayan llamado siquiera a una entrevista) se dio bajo criterios meritorios, o
porque las características del aspirante no encaja con las capacidades que
busca la firma (De hecho, si la persona tuviera acceso al examen psicológico
que se le hizo durante la entrevista ¡realmente sería genial! Porque esa sería
una forma de perfeccionarse como recurso humano si más adelante quiere seguir
buscando trabajo).
Ya
que el gobierno de Sebastián Piñera está sintiendo la obligación de ceder a las
demandas ciudadanas, es importante considerar dos cosas:
1) Ver la forma de incluir a los sectores más postergados (e
invisibilizados) al mercado laboral, y
2) Al momento de garantizarles una
mejor escala social no deben tener un trato diferenciado en el trato (para
evitar así cualquier tipo de discriminación dentro del trabajo), aunque en caso
que la empresa pida que el trabajador integrado se familiarice con su forma de
operar ésta debe tener presente orientarlo y capacitarlo durante sus dos
primeros meses después de haber sido contratado.
Y
es que parte del descontento ciudadano también se da en un grosero contraste,
entre lo que la clase política predicaba para la televisión versus lo que
realmente ocurría en la calle. ¿Qué sacamos con que Chile crezca si en realidad
un obrero o un joven no están creciendo?
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