Especial DEMANDAS CIUDADANAS: En RR.HH debe haber equilibrio entre necesitar “profesionales con experiencia” y profesionales recién titulados

En los últimos años, muchos jóvenes han tenido
la oportunidad de educarse

En las últimas décadas vemos que muchos jovenes han podido terminar sus estudios en la universidad, los mismos quienes creyeron años atrás en la ilusión incitada por la publicidad de las respectivas casas de estudio ¡cada vez que rinden la PSU! (En el momento en que salen del colegio y aspiran a cursar una carrera). Pero ni siquiera certificar con documento en mano su titulación es argumento suficiente para ser aceptados en algún trabajo acorde a su profesión, con algunos derechos básicos como contrato, colación y previsión, ¡¡peor aun!! si postula en su propia ciudad en caso de vivir en regiones (Muchos penquistas y biobanos –o habitantes de la Región del Bío Bío- emigran a Santiago).    

Para un profesional recién titulado, la mayor cantidad de
ofertas laborales proviene de Santiago
¿Y si el joven no puede moverse de Regiones? ¿Acaso le van a
negar la opción de trabajar desde su casa? ¿Acaso vivir en
Rapa Nui o en Punta Arenas termina siendo una condena
si pretende encontrar algo relacionado con su profesión?

En concreto, cuando un joven profesional recién titulado busca trabajo en los portales web de empleo siempre se encuentra con sorpresas bien desagradables. Y es que determinadas empresas buscan a alguien CON EXPERIENCIA. ¡Qué ridículo realmente! ¿Cómo pueden pedirle experiencia a un profesional quien recién viene saliendo de la universidad el año anterior? Para que el joven adquiera experiencia, deben darle esa oportunidad o por último en el mismo trabajo deben haber dos meses de iniciación y capacitación paralela, si los jefes siempre salen con esa de que el ámbito de la clase y del trabajo son distintos. ¡Estamos de acuerdo que son dos realidades distintas! Pero a un novato deben orientarlo, deben guiarlo, ¡esa es la nueva filosofía laboral del Siglo XXI! Y obviamente que el trabajador aquí igual debe ponerse de su parte, prestando atención a lo que se le enseña además de tener presente que el proceso de formación no es perpetuo.

Si una persona no tiene experiencia laboral en su
currículum, pero cuenta con los estudios terminados para
poder ejercer su profesión....es el jefe quien debe entender que
NO CUESTA NADA darse dos meses de paciencia para
orientar a este profesional novato. Ya desde el tercer mes es el
profesional quien debe estar desde ya! adaptado a la presión
laboral de aquella empresa que lo acogió. Mas aun si el
contratado presenta alguna condición, como por ejemplo
si tiene Síndrome de Asperger.

Si muchos salen con esa de que para exigir DERECHOS debemos cumplir con algunos DEBERES. El derecho aquí sería recibir orientaciones por parte del jefe. Y el deber naturalmente sería prestar atención a dichas instrucciones, además de comprender que el jefe no va a estar tampoco toda la vida guiando al profesional novato (¡¡Fifty Fifty!!, se entiende ¿No?).

El descontento que está presente (de forma introvertida o extrovertida) en la ciudadanía también incluye este descriterio de las empresas por ser reacios en ser un ente vital para la experiencia que muchos jovenes desean adquirir, soñando así con el primer empleo (o el primer sueldo con contrato).  Tómese en cuenta el contraste existente entre vivir en Santiago y ver la obligación de mudarse desde regiones, porque en la Región Metropolitana hay mas ofertas dignas de empleo que ¡por ejemplo!, en Concepción. Para el mismo caso de quienes no sean de la Región Metropolitana, tampoco se está tomando en cuenta (ni enserio) la opción de que puedan aportar a una empresa capitalina mediante el Teletrabajo o el Trabajo a Distancia (Y díganme, ¿para qué sirve el intenso crecimiento en temas de informática e internet?....si los profesionales cesantes no están siendo beneficiados con aquello).

La indignación social no solo está presente en los sectores más populares, sino que también en la clase media. Es por eso que el gobierno del Presidente Sebastián Piñera debe considerar que las empresas deben ser equilibradas al momento de contratar profesionales o trabajadores, es cierto que están en su derecho legítimo de buscar gente con experiencia (si así lo estiman conveniente) ¡¡pero no pueden quedarse únicamente en eso!! Y es que negarse a abrir oportunidades para jovenes que terminaron alguna carrera en la universidad (y a la vez, a quienes jamás han sido contratados en su trayectoria para ejercer su profesión). 

Y en segundo grado, debiera a futuro crearse un organismo de transparencia laboral donde los funcionarios de Recursos Humanos deben (ojalá por obligación y ante notario) justificar por escrito sus motivos del porque tal persona en particular (solicitante en este caso) no fue aceptada para trabajar en dicho lugar, con el fin de evitar algún perjuicio o despropósito corrupto (arbitrario). Se da en algunos casos que el motivo de dichas inoportunidades laborales tendrían motivos de persecución (ideológica o valórica), en vez de criterios basados en el mérito o en las capacidades de un aspirante.      

Por último, no nos podemos olvidar que quienes más sufren con la cesantía juvenil (y de profesionales universitarios) son aquellos amigos que viven en regiones.